Document Actions
Læringshjul
”En lærende organisasjon er en organisasjon som kontinuerlig forbedrer sin evne til å skape sin egen framtid” sier Peter Senge. Han viser til 5 tema lærende organisasjoner er opptatt av:
- Personlig mestring – Lærende organisasjon kan kun bli en realitet dersom enkeltindivider virkelig vil og kan lære.
- Mentale modeller – Bringe mentale modeller for hvordan organisasjonen fungerer fram og gjøre dem til gjenstand for felles refleksjon.
- Utvikling av delt visjon – Avdekke de felles bildene av framtida som fremmer ekte innsatsvilje og deltagelse. Omsette individuell visjon til felles visjon.
- Læring i team – Medlemmene kan lære av og fra hverandre.
- Systemtenkning – Kompleks sammenheng mellom enheter i et system.
I Dele benytter vi Læringshjulet ™ som tar utgangspunkt i kriteriene over, når vi jobber med kompetanseutvikling.